Benefícios

A Novartis acredita em compensação com base no desempenho

Os nossos colaboradores são fundamentais para o sucesso da Empresa. A Novartis aspira ser um empregador seleccionado, que atrai, retém e motiva talentos de topo à escala global. Os programas de compensação da Empresa são desenhados para:

• Alinhar os objectivos dos nossos colaboradores com os interesses de longo-prazo dos accionistas;
• Apoiar uma cultura “meritocrática”, permitindo recompensar os colaboradores que alcancem os níveis mais elevados de desempenho;
• Ser comparável e competitiva, com os seus pares no sector da saúde.

 

 

Compensação de base

A compensação de base tem como propósito fornecer a cada colaborador um salário regular e pré-definido, que não dependa do seu desempenho ou do desempenho da Empresa. Os níveis salariais dependem das características da função, da competitividade do mercado, bem como das especificidades de cada colaborador. A evolução salarial está assente no desempenho individual.

 

 

Compensação variável

A Novartis possui três planos de compensação variável:

• Plano de Bónus
• Plano de Equidade Novartis “Select”
• Plano de Desempenho de longo prazo

 

Planos de Bónus

A maioria dos colaboradores participa nos planos de bónus. Sob a égide destes planos, são entregues “prémios” todos os anos, com base num rácio que conjuga o desempenho individual de cada colaborador e o desempenho global da Empresa ou da Unidade de Negócio.

 

Plano de Equidade Novartis "Select"

Anualmente, 10% dos colaboradores da Novartis por todo o mundo recebem benefícios de equidade sob a égide do Plano de Equidade Novartis “Select”. Os participantes neste plano podem seleccionar receber estes benefícios na forma de acções (unitárias), em stock options comerciáveis ou uma combinação de ambas as formas.

 

Plano de Desempenho de longo prazo

No âmbito da moldura de Compensação da Novartis, o Plano de Desempenho de longo prazo foi criado e direccionado aos executivos que estão em posições chave na Empresa e que têm originado um impacto significativo no sucesso da Novartis, a longo prazo.

Quer o Plano de Equidade Novartis “Select”, quer o Plano de Desempenho de longo prazo têm por objectivo primeiro alinhar os interesses dos colaboradores com os interesses de longo prazo dos accionistas.

 

 

 

Benefícios

Os programas de benefícios da Novartis são uma parte integral da política e da estratégia de compensação da Empresa e são equacionados para corresponder a um procura de talentos cada vez mais competitiva.

Estes programas são estruturados para apoiar a estratégia e os objectivos de negócio da Novartis. Os benefícios estão de acordo com a legislação e com as práticas locais e geralmente incluem um plano de pensões, seguro de vida e seguro de saúde. Alguns programas oferecem mecanismos flexíveis que reforçam a protecção das necessidades futuras dos colaboradores da Novartis.