Gestão e Desenvolvimento de carreiras

Um dos nossos  objectivos primários é manter uma cultura orientada para o desempenho – uma cultura que nos permite elevar as metas de objectivos e assegurar sucesso continuado no negócio num mercado dinâmico e cada vez mais competitivo.

 

Desempenho e Planos de Desenvolvimento

A Novartis está empenhada em dar a todos os colaboradores oportunidades para fazer crescer e concretizar o seu potencial, criando um ambiente de melhoria contínua de desempenho e desenvolvimento pessoal.

Todos os colaboradores da Novartis participam na sua avaliação e no planeamento do seu desenvolvimento. Este processo permite que os colaboradores se focalizem em objectivos claros e ambiciosos, estabelecendo direcções e prioridades, clarificando expectativas dentro da organização. Adicionalmente, esta abordagem promove uma cultura de melhoria contínua, apoiando os indivíduos na gestão dos seus objectivos de desenvolvimento e fortalecendo as suas competências organizacionais. Este processo é instrumental, criado para melhorar o desempenho de cada colaborador, das equipas e do negócio em geral.

Acreditamos que através deste compromisso, que oferece oportunidades desafiantes e recompensadoras em termos de carreira, a Novartis fortalece a sua reputação como um empregador atractivo.

 

 

Formação e Desenvolvimento

Identificar e desenvolver talento é uma prioridade de topo na Novartis. O Programa de Formação da Novartis tem como objectivo desenvolver gestores e inspirá-los a ser líderes no negócio. Queremos construir a nossa reputação como uma Empresa que tem um óptimo ambiente de trabalho e que encoraja os seus colaboradores a concretizar as suas ambições profissionais.

Os nossos programas executivos são desenvolvidos em cooperação estreita com professores e consultores de formação, líderes eles mesmo nas suas área de trabalho. Utilizamos métodos de formação únicos onde os participantes podem debater casos reais de negócio. Estes programas são desenhados especificamente para cada situação de formação, estimulando a cooperação e fortalecendo os laços profissionais entre os líderes da Novartis.

 

Formação Empresarial com Qualidade

Em 2004, a Novartis tornou-se a primeira empresa farmacêutica a receber acreditação pela sua gestão de programas de formação. A Fundação Europeia para o Desenvolvimento de Gestão certificou os programas de formação da Novartis, por estes cumprirem os parâmetros internacionais.